As mulheres consolidaram sua posição como a maioria da força de trabalho no mercado de seguros e de previdência privada aberta no Brasil. Contudo, essa predominância numérica não se traduz em equidade nos postos de comando das instituições, revelando um hiato significativo entre a base operacional e as esferas de decisão estratégica. Os dados foram extraídos da primeira edição da pesquisa FeMa Meter, conduzida pela Superintendência de Seguros Privados (Susep).
Desequilíbrio entre força de trabalho e cargos de comando
O levantamento detalha um cenário de sub-representação em níveis hierárquicos elevados. Embora as mulheres componham 54,4% do quadro de colaboradores nas 142 empresas analisadas, a ocupação de cadeiras em conselhos de administração atinge apenas 18,5% do total. Nas posições de gestão executiva, o índice é de 28,5%, evidenciando que a presença feminina tende a diminuir conforme a complexidade e o poder de decisão da função aumentam.
Desafios na inclusão securitária das consumidoras
Além da disparidade interna, o estudo aponta que o público feminino ainda consome menos produtos de seguros e planos de previdência privada aberta em comparação aos homens. A Susep ressalta que a análise desse comportamento é fundamental para que o mercado possa desenvolver ofertas mais alinhadas às necessidades reais das mulheres, promovendo uma inclusão mais efetiva no sistema financeiro nacional.
Metodologia e diretrizes da pesquisa
A base de dados utilizada no relatório refere-se ao período encerrado em 31 de dezembro de 2024. A amostra contemplou 129 seguradoras e 13 entidades abertas de previdência complementar. O processo utilizou a ferramenta FeMa Meter, desenvolvida pela Access to Insurance Initiative, para mapear a participação feminina com rigor técnico e validação cruzada com os registros da autarquia.
Políticas públicas para um mercado inclusivo
A iniciativa faz parte do Plano de Regulação de 2025 da Susep, visando subsidiar a criação de políticas públicas voltadas à equidade de gênero. O objetivo central é utilizar as evidências coletadas para fomentar um ambiente corporativo mais diverso e acessível, tanto para as profissionais que atuam no setor quanto para as consumidoras que buscam proteção financeira. O relatório completo pode ser consultado diretamente na página oficial da Susep.
